訪問看護と医療連携体制加算についてのQ＆A
山口 ゆき令和3年度の報酬改定により、訪問看護ステーションの介入に関わる「医療連携体制加算」の取り扱いにも変更がありました。 医療連携体制加算についてのQ&Aについてまとめましたので参考にしてください。 コン...
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制度基礎コース山口 ゆき
管理者・経営者コース【精神科訪問看護講座③】精神科医療の過去・現在・未来 （前編）
君成田 弘八Ns田端みなさん、こんにちは！精神看護専門看護師の田端恭平です。 精神科の訪問看護について紹介させていただいています。 第3回の講座では、日本における精神科医療の歴史や法律について解説します。 現在の精神科医療は、入院か...
制度基礎コース在宅時医学総合管理料・施設入居時医学総合管理料に包括されるもの、包括されないもの
ビジケア訪問看護師在宅時医学総合管理料・施設入居時医学総合管理料に含まれる項目について教えてください。 訪問看護で利用者さんに処置等行う際に、衛生材料は医療機関から支給されるのか、利用者さん自身で用意...
制度基礎コース在宅時医学総合管理料・施設入居時医学総合管理料について解説
ビジケアこのコンテンツを閲覧するにはログインが必要です。 こちらの記事の続きは有料会員限定です すでに会員の方 ログインして続きを読む 会員ではない方 有料会員に登録する 続きを読むには上記のボタンから 会員ログインまたは会員登...
管理者・経営者コース「ビギナー」から成長を始める人のための【教育プログラムの基本的な考え方】
ビジケア訪問看護ステーションの経営において、スタッフ教育をどのように行っていくのかは重要なテーマですよね。 この記事では、どのように教育プログラムを設計すればいいのだろうと考えている方に向けて、「ビギナーから成長を始める人のため...
管理者・経営者コース迷った時の道しるべ「企業理念」について知ろう！【後編】
山口 ゆきみなさんの訪問看護ステーションに企業理念はどんな大切な想いがこめられていますか？ 今回は会社にとっての道しるべとなってくれる「企業理念」についてお話しています。 前編では、企業理念がどのようなものであるか、訪問看護事業に...
制度基礎コース訪問看護指示書の依頼方法について詳しく解説します！
石澤 明日香訪問看護指示書の依頼はどのような方法で行っていますか？ 訪問看護は、主治医からの訪問看護指示書があって初めて看護提供ができる仕事です。 では、訪問看護指示書は誰がどのような方法で、主治医に記載を依頼するもの...
制度基礎コース訪問看護ステーションから放課後等デイサービスに訪問！ポイントを解説します。
山口 ゆき放課後等デイサービスから訪問看護の依頼を受けたんだけれど、どんな仕組みなのかよくわからないんです。 Ns上妻普段の訪問看護とは異なる部分も多く、少し難しいですよね！ 医療機関等との連携により、...
管理者・経営者コース迷った時の道しるべ「企業理念」について知ろう！【前編】
山口 ゆきみなさんの会社の企業理念は何ですか？ そしてそれをどのように決定されたでしょうか？ 長く続いている会社には必ず素晴らしい企業理念があります。 しかし、どんなに立派で意味のある企業理念を掲げていたとしても、従...
制度基礎コース退院時共同指導料の医療機関と訪問看護ステーションの関係とは？
石澤 明日香訪問看護を利用される患者さんが入院中に、入院先の医師や看護師等と患者さんの在宅での療養上に必要な指導を行うことがあります。 退院前カンファレンスといい、訪問看護ステーションに勤める皆さんも参加したことがあるのではないかと...
制度基礎コース高額医療・高額介護合算療養費制度とは？
杉浦 良介Ns上妻 高額医療・高額介護合算療養費制度というものはご存知でしょうか？ 今回は「高額医療・高額介護合算療養費制度」の説明をさせていただきます。 「高額医療・高額介護合算療養費制度」を簡単に説...
制度基礎コース訪問看護における小児慢性特定疾病医療費助成制度とは？
石澤 明日香訪問看護ステーションでは、さまざまな公費を利用することができます。 その一つが「小児慢性特定疾病医療費助成制度」です。 今回は、訪問看護の小児慢性特定疾病医療費助成制度について詳しく解説していきます。 この...
管理者・経営者コース【精神科訪問看護講座②】精神障がいを持つ人の看護のあり方！
君成田 弘八Ns田端みなさん、こんにちは！精神看護専門看護師の田端恭平です。 精神科の訪問看護について紹介させていただいています。 第1回の講座では、精神障がいの捉え方からアセスメントのさわりまでを簡単に説明させていた...
管理者・経営者コースやる気のメカニズムを学び有効な人事管理に役立てよう（後編）
山口 ゆきみなさんはどのようにスタッフ・部下のみなさんにやる気を持って働いてもらうようにしていますか？ 前編では、人間は本当にやりたいことや、自分の価値観に合ったことができていると、自発的・積極的に行動することができる、また従業員...
