管理者・経営者コース

在宅における看護師特定行為研修について【皮膚褥瘡関連〜第１回〜】

Ns木工こんにちは！看護師の木工達也です。今回のテーマは「在宅における看護師特定行為研修について【皮膚褥瘡関連～第1回～】」です。全3回でお届けいたします。コンテンツの残...

フィジカルアセスメント〜循環器②循環不全の原因と対応〜

Ns辻本今回のテーマは「フィジカルアセスメント〜循環器編②〜」です。循環不全の原因と対応について学んでいきます！ショックの原因と対応前回の循環器①基礎編で学んだ、循環の３要素を覚えてい...

フィジカルアセスメント〜循環器①基礎編〜

Ns辻本今回のテーマは「フィジカルアセスメント〜循環器編①〜」です。今回は、循環の基礎的な部分をやっていきます。循環とはなんですか？〜循環の３要素〜「循環とはなんですか？」とか聞かれた...

フィジカルアセスメント〜呼吸編②聴診〜

Ns辻本今回のテーマは「フィジカルアセスメント呼吸編」です。前回は呼吸の視診について学びました。今回は聴診です！聴診の基礎について復習まずは、聴診の基礎を復習しましょう。 ...

フィジカルアセスメント〜呼吸編①視診〜

Ns辻本今回のテーマは「フィジカルアセスメント　呼吸編」です。呼吸編は２回に分けて解説していきます。第１回は視診についてです。視診でわかること呼吸の視診では何を見ていきますか？ &nb...

「この会社でずっと働いていく。」3分類の組織コミットメントと心地よく貢献してもらうための応用ヒント。

前回は前後編に渡って職員に働き続けてもらうための管理「リテンションマネジメント」のポイントについてご説明しました。関連記事優秀な人材に長く働いてもらうには。リテンションマネジメントの考え方。(前編)2024.07.18...

フィジカルアセスメント〜基礎編〜

Ns辻本今回のテーマは「フィジカルアセスメント」です。数回にわたって行なっていきますが、今回は基礎編です。フィジカルアセスメントの目的まずは、フィジカルアセスメントの目的について考えて...

脱水への対応③〜脱水の対応と治療〜

Ns辻本今回のテーマは「脱水への対応」です。第３回目は、脱水の対応と治療について説明していきます。第１、２回で学んだことも踏まえて、説明していきますので、まだ１、２回見てない方は、そちらから見ていきましょう！ &nb...

脱水への対応②〜脱水の種類と症状〜

Ns辻本今回のテーマは「脱水への対応」です。第２回目は、脱水の定義、種類と症状について説明していきます。脱水の種類脱水の定義と種類脱水とは・・・体内の水分が減少した状態 ①細胞外液の...

脱水への対応①〜緊急性を評価する大原則〜

Ns辻本今回のテーマは「脱水への対応」です。第1〜3回に分けて説明をさせていただきます。まずは、脱水を放っておくとどうなるか、行き着くまでの対応や観察の大原則について説明していきます。 ...

優秀な人材に長く働いてもらうには。リテンションマネジメントの考え方。(後編)

前回はリテンションマネジメントとは何か、人事管理上の大切さについてご説明しました。社会環境が変化し、これまでの雇用関係とは変わってきていること、職員に働いてもらうということで具体的に事業にも...

優秀な人材に長く働いてもらうには。リテンションマネジメントの考え方。(前編)

Ns山口みなさんはリテンションマネジメントという言葉をご存じでしょうか？リテンション”retention”とは、従業員（顧客）の”維持”・”引き留め”を意味します。多くの経営者や人事の方...

リーダーシップを考える③　ミンツバーグから学ぶ管理者の10の役割

これまで、リーダーシップについて、 ①優れたリーダーの6つのポイント ②フォロワーシップ目線のリーダーシップ5つのポイントについて、お伝えしてきました。関連記事リーダーシップを考える①　優れたリーダーの...

東京都の訪問看護における実地指導のまとめ【令和元年度】

Ns上妻今回は東京都の訪問看護ステーションにおける実地指導の指摘事項等に関することについて説明をします。東京都以外の方も参考になることが多いと思いますので、是非事業所運営に役立ててください。コンテンツ...