前回はリテンションマネジメントとは何か、人事管理上の大切さについてご説明しました。
社会環境が変化し、これまでの雇用関係とは変わってきていること、職員に働いてもらうということで具体的に事業にもたらすメリットについてがご理解いただけたかと思います。
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優秀な人材に長く働いてもらうには。リテンションマネジメントの考え方。(後編)
後編の今回は、実際の訪問看護の人事管理においてのリテンションマネジメントのポイントについてご紹介していきます。
ぜひ参考にしてみてください。