訪問看護の運営における賃金とは?

賃金とは、労働の対償として事業主が労働者に支払うすべてのものをいいます。

賃金に支払いにおいても労働基準法でルールが定められています。

訪問看護は人員基準2.5人の看護師(准看護師含む)が必要な業務であり、開業した時から賃金の支払いが発生します。

今回は訪問看護の労務管理における賃金について詳しく解説します。

訪問看護の経営をされる方は、ぜひ参考にしてください。

 

この記事でわかること

  • 賃金の支払いの5原則とは?
  • 最低賃金とは?
  • 平均賃金とは?
  • 割増賃金とは?
  • 賃金における罰則とは?

 

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賃金とは、労働の対償として事業主が労働者に支払うすべてのものをいいます。

賃金に支払いにおいても労働基準法でルールが定められています。

訪問看護は人員基準2.5人の看護師(准看護師含む)が必要な業務であり、開業した時から賃金の支払いが発生します。

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ABOUT US
石澤 明日香
埼玉県在住/看護師/急性期総合病院にて6年勤務後、訪問看護ステーションで5年半勤務。令和4年9月に訪問看護ステーションアスエイドを開設、代表取締役兼管理者を務める。そのほか重度訪問介護事業所にも所属し介護士として障害を抱える方への支援や訪問看護に特化したブログ「ウチくる看護」の運営を行う。/趣味は料理とホームパーティ