Ns辻本 今回のテーマは「フィジカルアセスメント　意識編」です。 意識編は今回で最後となります。瞳孔のみかたについて解説します。   コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。 こちらの記事の続きは有料...

Ns辻本 今回のテーマは「フィジカルアセスメント　意識編」です。 今回は脳血管障害で起こりやすい麻痺の評価ができるMMTについて解説していきます。     コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要...

税金は、性質、納付方法によって分類することができます。 訪問看護ステーションを経営するにあたっては、所得税や法人税などさまざまな税金を納付しますので税金の知識は必要不可欠です。 そこで今回は、税金の種類と税金を滞納すると...

賃金とは、労働の対償として事業主が労働者に支払うすべてのものをいいます。 賃金に支払いにおいても労働基準法でルールが定められています。 訪問看護は人員基準2.5人の看護師(准看護師含む)が必要な業務であり、開業した時から...

前回の記事では、訪問看護の運営における休日・休暇の概要について解説しました。 関連記事訪問看護の運営における休日と休暇とは？2022.03.20 今回は引き続き、訪問看護における法定休暇である「年次有給休暇」について詳し...

これまで労働関連法で定められた労働のルールをご紹介してきました。 関連記事訪問看護の運営における労務に関する法律とは？2024.07.18 今回は、「休日」と「休暇」について詳しく解説していきます。 この記事を参考に休日...

Ns田端みなさん、こんにちは！精神看護専門看護師の田端恭平です。 「傾聴」ってよく耳馴染みのあるワードですが、実は大変です。 「ただただ話を聞いた」では全然違うのです。 そんな傾聴のコツ、進め方について紹介します！ よろ...

労働基準法では、労働時間に関するルールが細かく定められています。 今回は、労働時間のルールと訪問看護の仕事内容を照らし合わせて解説します。 訪問看護事業を初めて行う経営者の皆さんは、ぜひ参考にしてください。  ...

法定福利厚生とは、訪問看護ステーションが必ず従業員に提供しなければならないと法律で定められているサービスのことです。 たとえば、社会保険料の支払い、健康保険料の1部負担などが法定福利厚生にあたります。 今回は、訪問看護ス...

あなたは自身が労働者として勤めていた際に、「就業規則」の内容を十分に理解していたでしょうか？ 経営者になると、会社のルールとなる就業規則の内容は把握している必要があります。 訪問看護事業が初めての経営者としての経験となる...

訪問看護を運営する際には、看護師をはじめ療法士や事務職員を雇用することになります。 その際に必ず行われるのが、「労働契約」の締結です。 今回は、訪問看護の運営における労働契約について詳しく解説します。   &n...