「コロナウイルスの対策・対応方法とアフターコロナ後の訪問看護」講師：ソフィアメディ株式会社 中川征士氏【R3.5.28】
山口 ゆき「コロナウイルスの対策・対応方法とアフターコロナ後の訪問看護」 講師：ソフィアメディ株式会社 品質管理所属 中川 征士氏【R3.5.28】 今回は令和3年5月28日に開催しました有料会員様向け...
イベント・セミナー情報山口 ゆきイベント・セミナー情報山口 ゆき
制度基礎コース介護サービス情報公表制度／介護サービス情報公表システムとは？
杉浦 良介Ns上妻 介護サービス情報公表制度はご存知でしょうか？ この記事では、介護サービス情報公表制度について分かりやすく解説していきます。 コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。 お願い...
次世代訪問看護師紹介次世代訪問看護師紹介vol.40｜まなさん
町田 舞お名前 働いている地域はどちらですか？ 現在の仕事以前の職歴や経歴を教えてください 現職（訪問看護師）歴は？ 訪問看護に興味を持ったきっかけは？ &n...
管理者・経営者コース新型コロナウイルスワクチン後編〜効果と副反応〜
ビジケアNs木工 今回のテーマは、「新型コロナウイルスワクチン後編」として、効果と副反応について中心に、解説していきます。よろしくお願いします。 コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。 お願い Log In. あなた...
管理者・経営者コース新型コロナウイルスワクチン前編〜ワクチンの機序〜
ビジケアNs木工 こんにちは。看護師の木工です。 今回は、「新型コロナウイルスワクチン前編」として、ワクチンの機序を中心に、解説していきます。 コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。 お願い Log I...
管理者・経営者コース緩和ケア第４回【精神的ケア コミュニケーション編】
関口Ns具志堅 こんにちは。がん看護専門看護師の具志堅です。 今回は、精神的ケアの前回の続きを話していきます。後半は、コミュニケーションについてもお伝えします。 精神症状の特徴 不安や抑うつなどの精神症状は、客...
管理者・経営者コース緩和ケア第３回【精神的ケア基礎編】
関口Ns具志堅 こんにちは。がん看護専門看護師の具志堅です。 今回は、精神的ケアの基礎についてお話ししていきます。 がん患者と精神的問題 皆さんは、不安を抱える患者さんを受け持ったことはありますか？ ...
イベント・セミナー情報【有料会員イベントレポート】令和3年度第4回「教えて出口さん！日ごろの悩みや相談なんでもお答えします！」（2021.5.18）
杉浦 良介第4回「教えて出口さん！日ごろの悩みや相談なんでもお答えします！」 今回は令和3年5月18日に開催いたしました第4回交流会のイベントのご紹介です！ アンラーンとは「学びほぐし」の...
知識/情報訪問看護を辞める理由とは？訪問看護を辞める本当の理由と対策を徹底解説します
石澤 明日香そのように考えたことのある訪問看護師の方は、少なからずいるのではないでしょうか。 もちろん私も、何度も「辞めたい」と思いましたし、辞めていく人も見てきました。 今回は、訪問看護を辞める本当の理由とその対策を詳しく解説して...
知識/情報訪問看護では雑談が必要なのか？明日からできる雑談の方法を紹介します！
君成田 弘八「あの看護師さんは、挨拶が丁寧だし、テキパキと仕事してくれてありがたい。でも、何だか話しかけにくいなぁ。」 看護師として一所懸命に仕事を行っている訪問看護師さんでも、利用者さんにとって話しかけづらいオーラが出ている人がい...
管理者・経営者コース緩和ケア第２回【症状マネジメント基礎編】
関口Ns具志堅 こんにちは。がん看護専門看護師の具志堅です。 今回は、症状マネジメントの基礎についてお話していきます。 症状マネジメントとは 症状マネジメントの目標について、まずは復習していきましょう。 その患...
次世代訪問看護師紹介次世代訪問看護師紹介vol.39｜礒田まなさん
関口お名前 働いている地域はどちらですか？ 働いている職場（事業所）を教えてください 現在の仕事以前の職歴や経歴を教えてください 現職（訪問看護師）歴は？...
制度基礎コース訪問看護での指定難病の医療費助成制度とは？
石澤 明日香在宅療養をされる難病の患者さんは、日常生活を継続するための支援として訪問看護を利用することが多くあります。 訪問看護での指定難病の医療費助成制度について、ご存知でしょうか？ 今回は、難病の利用者さんが受けることができる公...
経営緩和ケア第１回【症状マネジメント概要編】
関口がんにおける日本の現状 みなさん、「がん」と聞いてどんなことをイメージしますか？ 様々なイメージがあると思います。 私たち看護師は、考え方や捉え方が多様な方々と接するということを...
