職場におけるパワハラは、近年よく問題となっていますよね。 厚生労働省の調査では、職場のいじめや嫌がらせに関する相談は年々増えています。 参考：令和3年版　厚生労働白書 看護の現場に限らず、さまざまなハラスメントが起きてお...

    訪問看護師として働いている中で、自己研鑽のために研修を受けたいと思うことはありませんか？ 訪問看護師に必要な知識は看護だけに留まりません。   訪問看護の制度 会社経営 事業所運営 ...

    このような悩みを解決できる記事です。   新規の利用者さんを募っていても、訪問看護ステーションの状況やサービスの質が知られていなければ、依頼はなかなかきません。 そのため、新規のご依...

訪問看護をおこなっていると、「営業日以外にも訪問できるのか？」と悩むことはありませんか？ 例えば、以下のような時です。     訪問看護ステーションの営業日以外とは？   営業日以外とは、訪...

病棟では当たり前のように置いてあったマニュアルですが、訪問看護ステーションでも用意しているでしょうか。 マニュアルは、事業所内で共通認識を持つことのできる手順書であり、事故の防止やケアの質の維持に役立てることができます。...

    このような疑問をもたれた方もいるのではないでしょうか？ デイサービスの人員基準の中に看護職員の配置付けがあり、運営するにはこれを守らなければなりません。ご存じのとおり、近年の看護師不足はどの業...

福利厚生とは、会社が労働者に提供する賃金以外のサービスを指します。 訪問看護ステーションにおいては、働く看護師やリハビリスタッフに提供する賃金以外のサービス（制服、家賃、交通費など）のことです。 今回は、訪問看護ステーシ...

病棟で勤めていた時には、毎日決まった時間に病棟カンファレンスがあったり、他職種とともに行う症例検討がありました。 訪問看護でも同様に、日々カンファレンスを行い看護の方向性の検討や症例検討を行う事業所が多くあります。 では...

  このように悩まれている訪問看護ステーションの管理者さんやスタッフさんの声をよく耳にします。 立ち上げたばかりの多くの訪問看護ステーションでは、同じような不安を感じているかもしれませんね。 新規利用者さん獲得...

  このように悩む新人訪問看護師さんは少なくないと思います。 特に入職して1ヶ月〜3ヶ月頃には日中の業務を1人で行うようになり、オンコール当番を初めて行う時期でもあります。   今回は、訪問看護のオン...