前回はリテンションマネジメントとは何か、人事管理上の大切さについてご説明しました。
社会環境が変化し、これまでの雇用関係とは変わってきていること、職員に働いてもらうということで具体的に事業にもたらすメリットについてがご理解いただけたかと思います。
コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。
こちらの記事の続きは
有料会員限定です
続きを読むには上記のボタンから
会員ログインまたは会員登録をしてください
会員ログインまたは会員登録をしてください
ビジケア公式LINEに登録すると、訪問看護に関する最新情報（診療報酬や介護報酬改定を中心とした内容）が月に2回無料で配信されます。
最新セミナー情報やお得なご案内も配信していますので、よろしければ登録をお願いします。
後編の今回は、実際の訪問看護の人事管理においてのリテンションマネジメントのポイントについてご紹介していきます。
ぜひ参考にしてみてください。