「人材紹介会社の紹介料は高い！」
「人材紹介会社の人材って辞めない？」
「訪問看護ステーションの職員を増やすためには？？？」
このような疑問や悩みはないでしょうか？
今回は下記の内容で解説していきます！
- 人材紹介会社の手数料
- 人材紹介会社から入職した場合の離職率
- これからの採用のポイント
目次
人材紹介会社の手数料は？
下記の表は病院の職種別の人材紹介会社の手数料を示した表です。
上記の表とグラフから読み取れることは下記の通りです。
- 看護師の紹介利用が77.6%と他の職種に比べて多い（看護師がいなくて困っている）
- 看護師の紹介平均手数料は76万円
- リハビリ専門職の紹介手数料は平均80万円以上
それにしても、紹介料って結構高いですよね！
人材紹介会社から紹介された人の離職率
では、次に、人材会社から紹介された人の離職率のデータを見てみましょう！
離職率は下記の通りです。
- 1月以内…3.7%
- 3月以内…7.6%
- 6月以内…12.6%
- 1年以内…20.3%
- 1年以内…4.5%〜9.4%
- 1年以内…41.5%
1年以内に離職してしまう人が結構多いことが分かりますよね！
人材紹介会社の手数料は「高い」と感じている人は多く、その高い手数料の支払いが経営に与える影響も多いと言われています。
こちらは医業収益対支払手数料総額比率です。
また、その下の表は訪問看護の利益率を示した表となっています。
税引き後利益率が5%を切っています。その中で手数料が1%前後だと、銀行からの元本返済ができなくなったりして経営が大変になることが分かりますよね！
これからの人材確保はどうしたら良いか？
今回は、病院のデータですが、下記のことを伝えさせていただきました。
これは訪問看護ステーションでも当てはまることもあると思います。
- 「人材紹介の手数料は高い」
- 「高い手数料を払っても離職率は高い」
では、「どのように訪問看護ステーションのスタッフを増やしたら良いか！？」ということですよね！
その一つのヒントとしては、下記のようなものが挙げられます。
- SNS（Instagram等）を使って訪問看護ステーションの雰囲気や想いを伝える
- リファラル採用
自社の社員に友人や知人を紹介してもらう採用手法のこと
約70〜80万円という高い手数料を人材紹介会社に支払ってすぐに辞めてしまうより、信頼できるスタッフの紹介の方が辞めにくく、ミスマッチも少ないと言われています。
最近では、個人の影響力に価値を感じた経営者が、「SNS のフォロワー数に応じて手当てをつける」というところも増えてきています！
人材会社に高額の支払いをするより、良いかもしれませんよね！
しかし、時には人材会社の紹介を利用した方が良い場合もありますので、その点は注意していただきたいです。
今回の記事を通して、人材会社の手数料や離職率を理解していただければ嬉しいです。
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