優秀な人材に長く働いてもらうには。リテンションマネジメントの考え方。(後編)

前回はリテンションマネジメントとは何か、人事管理上の大切さについてご説明しました。社会環境が変化し、これまでの雇用関係とは変わってきていること、職員に働いてもらうということで具体的に事業にも...

「これからの訪問看護」講師：株式会社ケアプロの川添高志氏【R3.2.19】

「これからの訪問看護」講師：株式会社ケアプロ　川添高志氏今回は令和3年2月19日に開催しました有料会員様向けのセミナーの紹介です。講...

2021年度介護報酬改定【訪問看護のまとめ④】〜サービス提供体制強化加算の見直し〜

令和3年1月18日の第199回社会保障審議会介護給付費分科会において、令和3年度介護報酬改定の見直し事項が発表されました。概要に関しましては下記の記事でまとめましたので、参考にしてください。 ...

次世代訪問看護師紹介vol.33｜坂本諒さん

お名前働いている地域はどちらですか？働いている職場（事業所）を教えてください現在の仕事以前の職歴や経歴を教えてください ...

高額介護（介護予防）サービス費とは？

Ns上妻今回は高額介護（介護予防）サービス費について説明をしていきます！介護保険の訪問看護を利用されている方では該当される場合もありますので勉強しておきましょう！ Ns上妻この記事だけ購入...

優秀な人材に長く働いてもらうには。リテンションマネジメントの考え方。(前編)

Ns山口みなさんはリテンションマネジメントという言葉をご存じでしょうか？リテンション”retention”とは、従業員（顧客）の”維持”・”引き留め”を意味します。多くの経営者や人事の方...

2021年度介護報酬改定【訪問看護のまとめ③】〜看護体制強化加算の見直し編〜

令和3年1月18日の第199回社会保障審議会介護給付費分科会において、令和3年度介護報酬改定の見直し事項が発表されました。概要に関しましては下記の記事でまとめましたので、参考にしてください。 ...

訪問看護はきつい？訪問看護師が本音をお伝えします

石澤明日香

結論から言うと、きついです。厳密には、「入職したばかりの頃はきつい」と言えます。なぜきついと感じるかというと、訪問看護に対するイメージと現実のギャップがあるからです。わたしも訪問看護を始めたばかりの頃は、病院で働い...

【有料会員イベントレポート】令和3年度第1回「スタッフとの悩みを学びほぐそう」（2021.1.22）

令和3年度第1回「スタッフとの悩みを学びほぐそう」今回は令和3年1月22日に開催しました交流会のイベントの紹介です。交流会の最初にビジケアの平井氏...

高額療養費制度とは？

Ns上妻今回は高額療養費制度について説明をしていきます！医療保険の訪問看護を利用されている方では該当される場合もありますので勉強しておきましょう！ Ns上妻この記事だけ購入したい方は、下記...

次世代訪問看護師紹介vol.32｜那賀嶋幸恵さん

お名前働いている地域はどちらですか？現在の仕事以前の職歴や経歴を教えてください現職（訪問看護師）歴は？訪問看護に興味を持ったきっかけは？ &n...

訪問看護の初回訪問の流れを詳しく解説します！

石澤明日香

訪問看護では、サービスの利用契約をした後に初回訪問を行います。今回は初回訪問の流れやポイントを詳しく解説していきます。初回訪問を行う前には、ぜひご確認ください。訪問看護の初回訪問とは？言葉のとおり、...

2021年度介護報酬改定【訪問看護のまとめ②】〜退院当日の訪問看護編〜

令和3年1月18日の第199回社会保障審議会介護給付費分科会において、令和3年度介護報酬改定の見直し事項が発表されました。概要に関しましては下記の記事でまとめましたので、参考にしてください。 ...

リーダーシップを考える③　ミンツバーグから学ぶ管理者の10の役割

これまで、リーダーシップについて、 ①優れたリーダーの6つのポイント ②フォロワーシップ目線のリーダーシップ5つのポイントについて、お伝えしてきました。関連記事リーダーシップを考える①　優れたリーダーの...