訪問看護は利用者さん宅という密室性の高い環境での1人業務が中心になる一方、事業所内では少人数ゆえの独特な人間関係が生まれやすく、パワーハラスメントが起こりやすい土壌があるといわれています。 「これはパワハラにあたるのか」...

    訪問看護師として働いている中で、自己研鑽のために研修を受けたいと思うことはありませんか？ 訪問看護師に必要な知識は看護だけに留まりません。   訪問看護の制度 会社経営 事業所運営 ...

    このような悩みを解決できる記事です。   新規の利用者さんを募っていても、訪問看護ステーションの状況やサービスの質が知られていなければ、依頼はなかなかきません。 そのため、新規のご依...

「利用者さんから土曜日に来てほしいと言われたけれど、うちの営業日は平日だけ……対応してもいいの？」「営業日以外に訪問したら、料金はどうなるの？」——訪問看護の現場では、運営規程で定めた営業日と、実際の利用者ニーズにズレが...

病棟では当たり前のように置いてあったマニュアルですが、訪問看護ステーションでも用意しているでしょうか。 マニュアルは、事業所内で共通認識を持つことのできる手順書であり、事故の防止やケアの質の維持に役立てることができます。...

「デイサービスさんから、看護職員の配置で困っているので協力してもらえないか、と相談を受けた」——訪問看護ステーションの管理者であれば、こうした相談を受けたことがあるかもしれません。地域によっては看護職員の採用が難しく、既...

福利厚生とは、会社が労働者に提供する賃金以外のサービスを指します。 訪問看護ステーションにおいては、働く看護師やリハビリスタッフに提供する賃金以外のサービス（制服、家賃、交通費など）のことです。 今回は、訪問看護ステーシ...

病棟で勤めていた時には、毎日決まった時間に病棟カンファレンスがあったり、他職種とともに行う症例検討がありました。 訪問看護でも同様に、日々カンファレンスを行い看護の方向性の検討や症例検討を行う事業所が多くあります。 では...

  このように悩まれている訪問看護ステーションの管理者さんやスタッフさんの声をよく耳にします。 立ち上げたばかりの多くの訪問看護ステーションでは、同じような不安を感じているかもしれませんね。 新規利用者さん獲得...

入職して1〜3ヶ月ほど経ち、日中の訪問を一人でこなせるようになってくると、次に待っているのがオンコール当番です。「利用者さんの急変に、自分一人で完璧に対応しなければならないのでは」という不安を抱える新人訪問看護師は少なく...