【有料会員イベントレポート】「第27回アンラーン研修(なんでそうなってるの?訪問看護あるある)」(2023.6.20)

Ns上妻

みなさんこんにちは!

株式会社ビジケアの代表の上妻(コウヅマ)です。

今回は有料会員様向けのイベントをご紹介させていただきます!

ビジケアの有料会員約300名(R5年5月現在)登録してくださっており、定期的にイベントを開催しています。

今回もたくさんの方にお集まりいただき、色々なお話をすることができました。

色々な方と対話をすることで、気持ちを共有でき、思考も整理できる素敵な場となっています。

 

 

第27回アンラーン研修「なんでそうなってるの?訪問看護あるある

 

今回は令和5年6月20日に開催いたしました第27回交流イベントの紹介です。

第27回がどのようなものかご紹介します。

 

第26回のアンラーンはこちら

 

Ns上妻
毎回盛り上がる「アンラーン」第27回です。

今回は「訪問看護あるある」について対話しています。

地域性がありとても盛り上がりました!

 

 

アンラーンとは

アンラーン16回

 

アンラーンとは「学びほぐし」のことです。

 

ビジケアのアンラーンでは皆様が気になるテーマを題材に、会員の皆様との自由な対話を行うことで、新たな学びや気付き、自身の課題の解決の糸口をみつけることを目指しています。

 

人は様々な場所でたくさんのことを学びます。そして学び続けるために

Learn(ラーン) ⇒ Unlearn (アンラーン)⇒ Relearn(リラーン) を繰り返しています。

①Learn(ラーン)→学び、気づき

②Unlearn (アンラーン)→学びほぐし

③Relearn(リラーン)→学び直し

一旦学んだことを学びほぐしして(アウトプットと言い換えても良いですね)、思い込んでしまっている知識を学びなおします。

 

今回のイベントにも現役の訪問看護の経営者・管理者の方、特定看護師やこれからの開業を予定されている方、ビジケア運営メンバーなど、多種多様な人が集まって対話をしました!

お料理をしながらの気軽な参加や、耳だけ参加ももちろんOK!

心理的安全性を保ちながら話し合いしますので、顔を出して参加でも顔を出さずに参加でも顔を出さずに耳だけ参加でも参加のスタイルは自由です!

 

学びの場が安全な場所であるように、今回も対話のルールはこちら。

 

対話のルール

①ゴールを1つに絞らない

②相手の意見を否定しない

③相手の発言を鵜呑みにしない

④発言と傾聴を楽しむ

⑤モヤモヤすることを恐れない

 

今回のテーマ「なんでそうなってるの?訪問看護あるある

 

今回の会は、以下のようなねらいがあります。

 

  • 会員皆様の「訪問看護あるある」について、対話を通して共有し、学びほぐす
  • ビジケアの活用促進、会員相互が交流の促進につながる

 

今回のアンラーンは、参加者の皆様と「訪問看護あるある」ついて学びほぐしています!

 

実際の話し合った内容(一部抜粋)

まず初めに、初めて参加の方もおられましたので、運営メンバーの自己紹介からアンラーンは始まりました。

さっそく、参加者の皆様から「訪問看護あるある」についてたくさんの意見が出ました。

 

訪問看護あるある
  • トイレを借りる借りないのあるある
  • 利用者さんからのいただきものあるある
  • 予想外のいただきものあるある
  • ゴミ屋敷あるある
  • ゴミ出し方のあるある
  • 針の入れものあるある
  • 輸液ルートの活用あるある
  • 消臭剤あるある
  • パットの代わりに使えるものあるある
  • 宗教で気を付けることあるある

など

 

利用者さんからのいただきものでは、沖縄はひと房の青いバナナ、群馬は蒸かしたじゃがいも、鹿児島はちゃいっぺなど、いただきものには地域性があることになんだかほっこりしました。

 

ある参加者様のあるある話で、利用者さんの家で予想外の出来事があったときに脳内でキムタクや大黒摩季やターミネーターが出てきたりすることがあると聞き、参加者一同爆笑する場面もありました!

訪問中大変なことがあっても、頭の中に歌や曲が流れると訪問も楽しくなりそうですね!

 

別のある会員様からは、「雇われていた時と経営者の今の立場で考え方が変わり、経営者になってからピンチはチャンスと思えるようになった」と立場の違いで意識が変わったと話されていたことも印象的でした。

アンラーンの対話の中で、経営者マインドにも「あるある」があることが分かりました。

 

経営者マインドあるある
  • すべての責任は俺にあると名刺に書いてあったのを見て初心に戻る
  • 自責と他責のバランスを考える
  • 今の現状を作っているのは自分の決断と行動なので頑張ろうって思う
  • 経営者でも誰かに頑張ってるよって認められたい
  • 今起こっている事象の全ては、自分が選択した結果で起きているので他人のせいにしないと考える
  • 参考にしている人や哲学的な考え方がある

 

あるある話が色んな所に飛び火して色んな話に派生していき、今回もまたとてもアンラーンらしい楽しい回になりました!

 

 

あっという間に終了時間を迎え、本当に毎回時間が足りないアンラーン。

時間が足りないと思わせる内容もビジケアのアンラーンの特徴です。

より詳細な内容を知りたい方は是非ビジケアの有料会員になっていただき、こちらのアンラーンのアーカイブ動画を見ていただけたらと思います。

 

みなさんの意見を共有

活発な意見交換があり、耳だけ参加の方、意見を出し合った方も学びが深かったと思われます。

今回のアンラーンも活発に意見交換が行われ、大変盛り上がりました。

今回は参加者の皆様と「訪問看護あるある」について活発に対話ができ、とても楽しい時間を過ごせました!

病院とは違う訪問看護ならではのあるある話、とても面白かったです。

 

まだまだ話足りないので、続きはアンラーン恒例の二次会で他では言えないようなより深い話をしています。

アンラーンや二次会が気になる方は是非、お気軽な気持ちで次回のアンラーンに参加してみてはいかがでしょうか!

 

 

ビジケアのアンラーンでは「こんなことを今さら聞いてもいいのかな?」「いいこと言わないといけないのかな?」なんて全く思わず、お気軽にワイワイと楽しく対話しながら実施できることを目指しております。

ビジケアの有料会員に登録すると、今回のようなイベントにも無料で参加することができます。

参加できなくても、基本的に動画は共有させていただきます。

 

下記のような方々におすすめです!

・「管理者、経営者の仲間が欲しい!」

・「現場で色々今悩んでいる!」

・「全国の皆んなと話し合いたい!」

・「経営者、管理者として色んな考え方や意見を知りたい!」

・顔を出さなくても、耳だけ参加でも、もちろんOK!

 

次回のイベントのお知らせ

 

Ns上妻

次回の訪問看護経営者・管理者向けセミナーは下記の通りです。

 

 

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