「労災」という言葉は聞いたことがある方が多いと思いますが、労災がどのような場合に適応されるのか、また労災が適応とならない場合はどのようなものがあるのかご存知でしょうか？
今回は、訪問看護の運営における労災について解説します。
訪問看護で初めて経営に携わる経営者さんや、訪問看護の管理者を担う方は、この記事で労災について確認しておきましょう。
この記事でわかること
- 労災(労働者災害補償保険)とは？
- 労災と健康保険の違いとは？
- 発生状況による違い
- 加入義務の違い
- 自己負担額の違い
- 労災の対象者は？
- 労災保険には必ず加入する必要がある？
- 労災の種類とは？
- 業務労災
- 通勤労災
- 訪問看護で労災を給付する可能性があるケースとは？
- 訪問中の交通事故
- 休憩中の怪我
コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。
こちらの記事の続きは
有料会員限定です
続きを読むには上記のボタンから
会員ログインまたは会員登録をしてください
会員ログインまたは会員登録をしてください
ビジケア公式LINEに登録すると、訪問看護に関する最新情報（診療報酬や介護報酬改定を中心とした内容）が月に2回無料で配信されます。
最新セミナー情報やお得なご案内も配信していますので、よろしければ登録をお願いします。
