東京都の訪問看護における実地指導のまとめ【令和元年度】
杉浦 良介
管理者・経営者杉浦 良介管理者・経営者杉浦 良介
次世代訪問看護師紹介次世代訪問看護師紹介vol.31｜永井昂さん
町田 舞お名前 働いている地域はどちらですか？ 働いている職場（事業所）を教えてください 現在の仕事以前の職歴や経歴を教えてください 現職（訪問...
制度の基礎衛生材料等提供加算とは？点数・算定要件をわかりやすく解説
上妻 裕弥「訪問看護指示書に衛生材料の量を記載してと言われたけれど、そもそも衛生材料等提供加算って何？」「うちのステーションは算定できないと言われた、なぜ？」——制度基礎コースで最初につまずきやすいのが、この衛生材料等提供加算です...
知識/情報精神科訪問看護の役割とは？地域生活を支える6つの機能を解説
上妻 裕弥「精神科訪問看護の仕事内容は知っているけれど、それが地域の中でどんな役割を果たしているのかは説明しづらい」——精神科訪問看護に携わる看護師や、これから精神科領域のサービスを担うステーションの経営者・管理者から、こうした声...
最新情報令和3年度介護報酬改定！訪問看護の単位数・要件（案）が発表！
杉浦 良介令和3年度介護報酬改定！訪問看護の単位数・要件（案）が発表！ 介護報酬の算定構造 引用）介護報酬の算定構造 訪問看護費 介護予防訪問看護...
知識/情報訪問看護でお茶を勧められたら？角が立たない断り方を解説
上妻 裕弥訪問先で「お茶でもどうぞ」と出されて、断りたいけれど角が立ちそうで困った——訪問看護をしていると一度は経験する場面ではないでしょうか。利用者さんの厚意はうれしい反面、感染対策や時間管理の観点からは基本的にお断りするのがマ...
制度の基礎長時間訪問看護加算とは？【医療保険】対象者・料金・算定要件を解説
上妻 裕弥「利用者の状態で90分を超える訪問を行ったが、この加算は算定できるのか」「対象者の条件や週の算定回数の上限がいまいち整理できていない」——医療保険の長時間訪問看護加算について、こうした疑問を持つ訪問看護ステーションの経営...
次世代訪問看護師紹介次世代訪問看護師交流会イベントレポートvol.１
関口イベントレポート 次世代訪問看護師の記事に掲載させていただいた方は、Facebookグループにご招待させていただき、日頃から情報交換や交流を行っています。 現在、全国各地から25名ほどの訪問看護師の方が参加しています。 ...
管理者・経営者人材紹介会社の手数料は高いが、離職率は◯◯％！？これからは◯◯がオススメ！
杉浦 良介「人材紹介会社の紹介料は高い！」 「人材紹介会社の人材って辞めない？」 「訪問看護ステーションの職員を増やすためには？？？」 このような疑問や悩みはないでしょうか？ 今回は下記の...
次世代訪問看護師紹介次世代訪問看護師紹介vol.30｜吉田康嗣さん
町田 舞お名前 働いている地域はどちらですか？ 働いている職場（事業所）を教えてください 現在の仕事以前の職歴や経歴を教えてください 現職（訪問看護師）歴は？...
制度の基礎特別地域訪問看護加算とは？【医療保険】要件を解説
上妻 裕弥離島や過疎地域など、移動に時間がかかる地域で訪問看護を提供する場合、都市部と比べて通常よりも多くの移動時間・移動コストがかかります。特別地域訪問看護加算は、こうした地理的なハンディキャップを制度上きちんと評価する加算です...
知識/情報訪問看護とは？現役看護師がわかりやすく解説
上妻 裕弥「訪問看護って、結局どんなことをしてくれるの？」——ご家族から聞かれて、うまく答えられなかった経験はありませんか。病院のイメージが強い看護師ですが、実は訪問看護ステーションで働く看護師は全体のごく一部です。 この記事では...
制度の基礎複数名訪問看護加算とは？【医療保険】料金を解説
上妻 裕弥身体的な負担が大きい処置や、安全確保のために複数人での対応が必要な訪問看護では、1人の看護師だけでは十分かつ安全な対応が難しい場面が少なくありません。複数名訪問看護加算は、こうした複数名での訪問看護を正しく評価するための...
管理者・経営者リーダーシップを考える② フォロワー視点のリーダーシップ5つのポイント
山口 ゆき前回はミシガン研究を用いて優れたリーダーシップについてご説明しました。 管理者の退職や事業継承、様々な事情でリーダーが替わる場合、既存のメンバーとの関係は大変複雑なものとなります...
