訪問看護の直行直帰は勤務時間に入る？メリット・デメリットも解説

訪問看護は、利用者の自宅を回るという業務の性質上、事業所への出社を挟まずに「自宅から直接利用者宅へ向かい、最後の訪問先から自宅へ直接戻る」という直行直帰の働き方がしやすい職種です。実際に直行直帰を導入している、あるいは導...

訪問看護で働く男性看護師の実際とは？訪問看護ステーションで働く男性訪問看護師に聞いてみた！

石澤明日香

訪問看護師の中には、もちろん男性看護師も活躍しています。今回は、訪問看護ステーションで働く男性看護師へのインタビューも添えて、訪問看護の現場からリアルな声をお届けしていこうと思います！訪問看護に興味のある男性看護師さ...

優秀な人材に長く働いてもらうには。リテンションマネジメントの考え方。(後編)

前回はリテンションマネジメントとは何か、人事管理上の大切さについてご説明しました。社会環境が変化し、これまでの雇用関係とは変わってきていること、職員に働いてもらうということで具体的に事業にも...

「これからの訪問看護」講師：株式会社ケアプロの川添高志氏【R3.2.19】

「これからの訪問看護」講師：株式会社ケアプロ　川添高志氏今回は令和3年2月19日に開催しました有料会員様向けのセミナーの紹介です。講...

次世代訪問看護師紹介vol.33｜坂本諒さん

お名前働いている地域はどちらですか？働いている職場（事業所）を教えてください現在の仕事以前の職歴や経歴を教えてください ...

高額介護（介護予防）サービス費とは？

Ns上妻「今月は介護サービスの利用料が高くなってしまった……」というご相談、訪問看護の現場でもよく耳にしますよね。今回は、自己負担が一定額を超えたときに払い戻される高額介護（介護予防）サービス費について...

優秀な人材に長く働いてもらうには。リテンションマネジメントの考え方。(前編)

多くの経営者や人事の方々から、スタッフが立て続けに辞めてしまう、求人にコストがかかりすぎる、人員不足により業績が伸び悩んでいる、などという悩みが多く聞かれます。働く人の大切さを感じてはいます...

2021年度介護報酬改定【訪問看護のまとめ③】〜看護体制強化加算の見直し編〜

令和3年1月18日の第199回社会保障審議会介護給付費分科会において、令和3年度介護報酬改定の見直し事項が発表されました。概要に関しましては下記の記事でまとめましたので、参考にしてください。 ...

【有料会員イベントレポート】令和3年度第1回「スタッフとの悩みを学びほぐそう」（2021.1.22）

令和3年度第1回「スタッフとの悩みを学びほぐそう」今回は令和3年1月22日に開催しました交流会のイベントの紹介です。交流会の最初にビジケアの平井氏...

高額療養費制度とは？自己負担限度額の仕組みと令和8年8月改正を解説

「今月は医療費がかさんでしまって、利用者さんの自己負担はどこまで抑えられるのだろう」——訪問看護ステーションの現場や事務局では、こうした相談を受けることも少なくありません。医療保険で訪問看護を利用している方にとって、高額...

次世代訪問看護師紹介vol.32｜那賀嶋幸恵さん

お名前働いている地域はどちらですか？現在の仕事以前の職歴や経歴を教えてください現職（訪問看護師）歴は？訪問看護に興味を持ったきっかけは？ &n...

訪問看護の初回訪問の流れを詳しく解説します！

石澤明日香

訪問看護では、サービスの利用契約をした後に初回訪問を行います。今回は初回訪問の流れやポイントを詳しく解説していきます。初回訪問を行う前には、ぜひご確認ください。訪問看護の初回訪問とは？言葉のとおり、...

2021年度介護報酬改定【訪問看護のまとめ②】〜退院当日の訪問看護編〜

令和3年1月18日の第199回社会保障審議会介護給付費分科会において、令和3年度介護報酬改定の見直し事項が発表されました。概要に関しましては下記の記事でまとめましたので、参考にしてください。 ...

リーダーシップを考える③　ミンツバーグから学ぶ管理者の10の役割

これまで、リーダーシップについて、 ①優れたリーダーの6つのポイント ②フォロワーシップ目線のリーダーシップ5つのポイントについて、お伝えしてきました。この記事を読まれている...