【速報】処遇改善加算の実績報告書様式が差替｜訪問看護は要確認

厚生労働省老健局老人保健課は、2026年7月8日付の「介護保険最新情報Vol.1522」で、介護職員等処遇改善加算の実績報告書（別紙様式3）の様式を差し替えたことを周知しました。令和7年度分・令和8年度分の両方（通常版・大規模版とも）が対象です。

差替の理由は計算式の誤り等の修正で、令和8年度から新たに処遇改善加算の対象となった訪問看護等の事業所向けの記入方法メモも追加されています。これから実績報告書を作成するステーションは、必ず差替後の様式を使用してください。

何が決まったのか（ニュースの概要）

厚生労働省老健局老人保健課は、2026年7月8日付の事務連絡「介護職員等処遇改善加算に関する様式例の一部差替について」（介護保険最新情報Vol.1522）を発出しました。

介護職員等処遇改善加算の実績報告書等の様式は、令和7年度分が「老発0207第5号」（2025年2月7日付）、令和8年度分が「老発0313第6号」（2026年3月13日付）の厚生労働省老健局長通知でそれぞれ示され、電子媒体が厚労省ホームページで公表されていました。今回、この令和7年度・令和8年度両方の別紙様式3（実績報告書）に係る計算式の誤り等が見つかったため、修正の上で同日、厚労省ホームページ掲載の様式が差し替えられました。

看護師 上妻

加算率や算定要件そのものが変わったわけではなく、実績報告書のエクセル様式にあった不具合の修正が中心です。ただし訪問看護に関わるメモの追記もあるので、内容は確認しておきましょう。

内容の詳細

一次情報（介護保険最新情報Vol.1522）に示された主な修正内容は以下のとおりです。いずれも通常版・大規模版の両方が対象です。

訪問看護ステーションへの影響

令和8年度改定で訪問看護も処遇改善加算の対象に加わったため、実績報告書（令和8年度分）を初めて作成するステーションも多いはずです。今回の差替では、訪問看護等、令和8年度から新たに対象となったサービスのみを運営する事業所向けに、月額賃金改善要件欄の記入方法や、令和8年度特例要件を満たして加算を算定した場合の記入方法についてメモが追記されました。

すでに旧様式でダウンロード・入力を始めていた場合、印刷範囲外の注意表示や必要数チェックの集計に不具合が残っている可能性があるため、差替後の様式に入力し直すことをおすすめします。

看護師 上妻

訪問看護は今年度から処遇改善加算の対象になったばかりなので、記入方法に迷いやすい欄です。追記されたメモは必ず目を通しておくと安心です。

今からやるべき実務対応

1. 差替後の様式の再ダウンロード厚生労働省ホームページの「介護保険最新情報」Vol.1522から、差替後の別紙様式3（実績報告書）を改めてダウンロードします。
2. 対象年度の確認令和7年度分・令和8年度分のどちらの実績報告書を作成するのか、通常版・大規模版のどちらに該当するかを確認します。
3. 追記メモの確認令和8年度から新たに処遇改善加算の対象となった訪問看護等の事業所は、月額賃金改善要件欄・特例要件欄に追記されたメモを確認します。
4. 入力済みデータの移行旧様式ですでに入力を進めていた場合は、差替後の様式に転記し直します。

まとめ｜処遇改善加算の実績報告書は差替後の様式で

介護保険最新情報Vol.1522で示された、処遇改善加算の実績報告書様式の差替内容を整理しました。