次世代訪問看護師紹介vol.34｜烏谷明日美さん

お名前働いている地域はどちらですか？働いている職場（事業所）を教えてください現在の仕事以前の職歴や経歴を教えてください現職（訪問看護師）歴は？ ...

脱水への対応①〜緊急性を評価する大原則〜

Ns辻本今回のテーマは「脱水への対応」です。第1〜3回に分けて説明をさせていただきます。まずは、脱水を放っておくとどうなるか、行き着くまでの対応や観察の大原則について説明していきます。 ...

訪問看護ステーションの開設にかかる費用ってどれくらい！？

開設方法に関する記事はこちら訪問看護ステーション開設の参考にしていただきたいです。訪問看護ステーション開...

訪問看護のサービスコード表（案）が発表！！2021年度（令和3年度）

介護保険事務処理システム変更に係る参考資料（その５）（令和3年3月5日事務連絡）で令和3年度介護報酬改定後のサービスコード表が発表されました。訪問看護のサービスコード表（案）【2021年度（...

【有料会員イベントレポート】令和3年度第2回「訪問看護のアセスメントやコミュニケーションを学びほぐそう」（2021.3.4）

第2回「訪問看護のアセスメントやコミュニケーションを学びほぐそう」今回は令和3年3月4日に開催いたしました第2回交流会のイベントのご紹介です！第1...

訪問看護の直行直帰のメリットデメリットは？直行直帰は勤務時間に入る？

石澤明日香

訪問看護ステーションは、自由度が高く様々な働き方が可能です。そのうちの一つが、直行直帰という働き方です。今回は、直行直帰によるメリット、デメリットを詳しく解説していきます。職員の働き方を考える経営者、管理者の皆様に...

訪問看護で働く男性看護師の実際とは？訪問看護ステーションで働く男性訪問看護師に聞いてみた！

石澤明日香

訪問看護師の中には、もちろん男性看護師も活躍しています。今回は、訪問看護ステーションで働く男性看護師へのインタビューも添えて、訪問看護の現場からリアルな声をお届けしていこうと思います！訪問看護に興味のある男性看護師さ...

優秀な人材に長く働いてもらうには。リテンションマネジメントの考え方。(後編)

前回はリテンションマネジメントとは何か、人事管理上の大切さについてご説明しました。社会環境が変化し、これまでの雇用関係とは変わってきていること、職員に働いてもらうということで具体的に事業にも...

「これからの訪問看護」講師：株式会社ケアプロの川添高志氏【R3.2.19】

「これからの訪問看護」講師：株式会社ケアプロ　川添高志氏今回は令和3年2月19日に開催しました有料会員様向けのセミナーの紹介です。講...

2021年度介護報酬改定【訪問看護のまとめ④】〜サービス提供体制強化加算の見直し〜

令和3年1月18日の第199回社会保障審議会介護給付費分科会において、令和3年度介護報酬改定の見直し事項が発表されました。概要に関しましては下記の記事でまとめましたので、参考にしてください。 ...

次世代訪問看護師紹介vol.33｜坂本諒さん

お名前働いている地域はどちらですか？働いている職場（事業所）を教えてください現在の仕事以前の職歴や経歴を教えてください ...

高額介護（介護予防）サービス費とは？

Ns上妻今回は高額介護（介護予防）サービス費について説明をしていきます！介護保険の訪問看護を利用されている方では該当される場合もありますので勉強しておきましょう！ Ns上妻この記事だけ購入...

優秀な人材に長く働いてもらうには。リテンションマネジメントの考え方。(前編)

Ns山口みなさんはリテンションマネジメントという言葉をご存じでしょうか？リテンション”retention”とは、従業員（顧客）の”維持”・”引き留め”を意味します。多くの経営者や人事の方...

2021年度介護報酬改定【訪問看護のまとめ③】〜看護体制強化加算の見直し編〜

令和3年1月18日の第199回社会保障審議会介護給付費分科会において、令和3年度介護報酬改定の見直し事項が発表されました。概要に関しましては下記の記事でまとめましたので、参考にしてください。 ...