訪問看護ステーションの管理者と所長の違い

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訪問看護ステーションにおける所長と管理者の違いが分からなくて悩んでいませんか？

訪問看護ステーションによっては「所長」がいたり、「管理者」がいたりしますよね！

これから訪問看護ステーションを立ち上げようと思っているけれど、名刺や肩書きは「所長にすれば良いの？」「管理者にすれば良いの？」と疑問に感じる人もいるかもしれませんね。

この記事を読むと、訪問看護ステーションにおける所長と管理者の違いについて理解できるようになります。

では、早速解説したいと思います。

訪問看護ステーションの管理者と所長の違い

結論からお伝えします。

訪問看護ステーションの管理者と所長の違いは下記の通りです。

なお、事業所によっては、管理者と所長を兼ねる場合もあります。

訪問看護ステーションには必ず「管理者」を置く必要がある

厚生労働省が出している「指定訪問看護の事業の人員及び運営に関する基準」では、下記のように記されています。

ここに記載があるように、訪問看護ステーションには運営するためには、必ず「管理者」を設置しないといけません。

その為、訪問看護ステーションには、「管理者」が必ずいます。

要は、「管理者」は偉い人、上位役職ではなく、訪問看護ステーションを成立させるために必要な職務ということです。

訪問看護ステーションにおける「所長」とは？

訪問看護ステーションにおける「管理者」については理解できたと思います。

「管理者」は法律上必要な職務ではあり、「管理者」が訪問看護ステーションの「責任者」を兼ねていることが多いです。

「管理者」は訪問看護ステーションの全体を把握することが望ましい為、それが出来る能力を持った人が「管理者」になることが多いです。

所長という役職が生まれる理由とは？

では、「所長」とは何かを説明していきましょう。

所長が生まれるパターンは大きく分けて2つあります。

❶管理者のことを所長と呼ぶ場合

一つ目は、管理者のことを所長と呼ぶ場合です。

事業所の長なので、略して「所長」という会社もあります。

❷管理者以外に所長という役職を作る場合

二つ目は、管理者以外に所長という役職を作る場合です。

一番多い例を紹介します。

それは、訪問看護ステーションおいて理学療法士等のリハ職の方が「責任者」に適任と判断されるケースです。

実際、訪問看護ステーションの社長が理学療法士等のリハビリ職であることも少なくありません。

ただ、理学療法士等のリハ職に訪問看護ステーションの「管理者」になることは出来ません。

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2024.09.13

そこで考えられた方法が、所長という組織上の役職を作ることです。

看護師しか出来ない「管理者」を上位役職ではなく、職務（役割）として置き、別で組織上の上位役職を立てるということを行います。

これにより「管理者」が「責任者」ではなく、「所長 」が「責任者」という組織図が出来上がります。

組織によって、責任者の肩書はさまざまである

「管理者」以外が「責任者」になることも少なくありません。

「責任者」は組織上の役職の為、組織で自由につけることが出来ます。

例えば、弊社の場合は下記のような役職があります。

もちろん組織上の役職なので、看護師やリハ職など職種は関係ありません。

このように、「管理者」と役職を切り離して行っているところは少なくないのです。

ただ、外部から責任者宛ての連絡もありますので、「責任者」ということが明確に分かる名称の方が良いかもしれませんね。

まとめ

今回は、訪問看護ステーションの管理者と所長の違いについて解説させていただきました。

訪問看護ステーションの責任者は、管理者である看護師が行うことがベストではあると思います。

ただ、質の高い安定したサービスを提供するために、管理者以外が責任者を行うこともあっても良いと思います。

各訪問看護ステーションの良さを最大限引き出せるように、人事に取り組んでもらえたら幸いです。