訪問看護で1日8件訪問した場合の1日のスケジュール

訪問看護は、病気や障害を抱えながらもご自宅で生活する方のもとに伺い、必要な看護を提供する仕事です。

1日の訪問件数は、各訪問看護ステーションによって違いはありますが、５〜6件というところが多いのではないでしょうか。

とは言え、中には1日に7、8件訪問する訪問看護ステーションもあります。

8件ともなると、どのような訪問スケジュールが組まれているのか、気になる方もいらっしゃるのではないかと思います。

当記事では、訪問看護で1日に8件訪問した場合の1日のスケジュールについて解説します。

結論から言うと、訪問看護で1日8件の訪問スケジュールは、可能ではありますがかなりきついです。

その理由やデメリットなどを解説していきますので、気になるあなたはぜひ最後まで読んでみてくださいね。

ではさっそく解説します。

訪問看護で1日8件訪問した場合のスケジュール

訪問看護で1日8件訪問した場合のスケジュールは、以下のような感じになりました。

始業時間は8時30分、終業時間は17時30分です。

明らかに残業になりました。

加えて、勤務中もかなりの過密スケジュール。

実際に、スタッフからは以下のような意見が聞かれました。

訪問看護で1日8件訪問することは、簡単ではないと言えると思います。

訪問看護で1日8件訪問するデメリット5選

訪問看護で、実際に1日8件訪問してみて感じたことは、メリットよりデメリットのほうが多いということです。

実際に感じた主なデメリットは以下です。

順番に解説します。

時間内にやるべきことが終わらない

1つ目のデメリットは、時間内にやるべきことが終わらないことです。

シンプルに、時間内にできる範疇を超える可能性があるからです。

訪問看護で1日の中でやるべき業務は、決して訪問だけではありません。

1日の訪問件数が多すぎると、時間に余裕がありません。

時間に余裕がないと上記の業務を行うことは難しく、時間外に仕事がずれ込む可能性が大いにあります。

時間内にやるべき仕事が終わらないのは大きなデメリットです。

事業所内外との連携がしっかり取れない

2つ目のデメリットは、事業所内外との連携がしっかり取れないことです。

1日8件の訪問スケジュールだと、時間の余裕がほとんどないため、事業所内外としっかり連携を取る時間がありません。

なんとか時間が取れたとしても、限られた時間の中での連携では、焦ったり、丁寧さに欠けてしまう可能性があります。

また、具体的に以下のような懸念もあります。

報告・連絡・相談は、利用者さんのケアに直結する欠かせないものです。

スタッフ間のコミュニケーションも、円滑に、より良く仕事をしていく上で非常に重要です。

時間がなく、それが疎かになってしまうことは、大きなデメリットと言えます。

労働基準法違反になる可能性がある

3つ目のデメリットは、労働基準法違反になる可能性があることです。

1日8件の訪問スケジュールは、労働基準法違反になる可能性があります。

労働基準法では、労働時間について以下のように定められています。

労働基準法では、1日ごと、1週間ごとの労働時間が定められており、これを法定労働時間と言います。

それとは別に、各事業所ごとに定めている労働時間があり、それを所定労働時間と言います。

時間外労働になる基準は、所定労働時間を超えた場合ではなく、法定労働時間を超えた場合になります。

つまり、法定労働時間である「1日8時間」「1週間40時間」を超えてしまうと、労働基準法違反となる可能性があります。

上記労働時間を超えて時間外労働をする場合、もしくは休日に労働する場合には、以下のような特定の手続きが必要になります。

36(サブロク)協定がないまま時間外労働をすると、事業所側に罰則が科せられます。

1日8件の訪問スケジュールは残業になる可能性が高く、時間外労働が増えてしまうと、労働基準法違反になる可能性もあります。

仕事のパフォーマンスが低下する

4つ目のデメリットは、仕事のパフォーマンスが低下することです。

1日の訪問件数が多くなると、時間の余裕がなくなります。

そうなると心にも余裕がなくなり、ミスもしやすくなります。

また、移動の際の運転にも支障をきたす可能性があります。

次の訪問の時間が迫っていると気持ちが焦るため、運転が雑になることがあります。

最悪の場合、事故を起こすことにもなりかねません。

スタッフが最大限良いパフォーマンスを発揮できる環境のほうが、利用者さんやケアマネジャーなどの他職種の信頼にもつながります。

心にゆとりが持てるスケジュール調整は大切です。

スタッフが疲弊してしまう

5つ目のデメリットは、スタッフが疲弊してしまうことです。

訪問件数が多く、時間に追われるような状態が続いてしまうと、仕事のパフォーマンスが低下するだけでなく、スタッフの疲弊も起こります。

1日8件訪問したスタッフの話を聞くと、このスケジュールが続くとさすがに疲れてしまうと話していました。

スタッフが疲弊すると、本人はもちろん、利用者さんや他のスタッフにも悪影響を与えかねません。

最悪の場合、離職につながる可能性もあります。

各スタッフによってキャパシティはそれぞれですが、スタッフが疲弊せず、訪問看護が楽しいと思えるようなスケジュール調整や環境作りが大切だと思います。

訪問看護で1日8件はデメリットが大きい

結論、訪問看護で1日8件訪問はおすすめできません。

解説しましたように、デメリットのほうが大きいからです。

訪問件数を増やせば売り上げは上がります。

しかし、長期的に見ると、スタッフが疲弊しパフォーマンスが下がった状態が続くことは、訪問看護ステーションにとって不利益になる可能性があります。

スタッフが良い状態で訪問に回れるからこそ、利用者さんにも満足していただけると思うので、スタッフが最大限良いパフォーマンスを発揮できる環境作りが大切だと思います。

もし、働きやすい訪問看護ステーションをお探しであれば、ビジケアが運営する「訪看みっけ」を合わせてのぞいてみてください。

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