訪問看護に転職する時の選び方！転職に失敗しない3つのポイント

訪問看護への転職に興味はあるものの、「どの事業所を選べばいい？」「働いてみて失敗したらどうしよう…」と不安を感じる方は多いです。

訪問看護は事業所ごとに働き方や人員体制、教育体制が大きく異なるため、事前の情報収集がとても重要です。

この記事では、現役訪問看護師の視点から「転職する際に必ずチェックしてほしい3つのポイント」を徹底解説します。

初めての訪問看護でも安心して働けるよう、具体的な選び方を分かりやすく紹介します。

訪問看護に転職する前に知っておきたい基本ポイント

訪問看護は利用者の自宅へ訪問し、医療ケアや生活支援、家族支援を行う仕事です。同じ「訪問看護ステーション」という名称であっても、訪問件数の設定、看護師の働き方、オンコール体制、教育制度などは事業所によって大きく違います。

訪問看護で働く魅力は、利用者に深く関わりながら「生活を支える看護」ができる点ですが、一方で事業所選びを誤ると「思っていたのと違う」「教育がなくて不安」「オンコールがきつい」などのミスマッチが起こりやすい分野でもあります。

これから紹介する3つのポイントを押さえておくことで、自分に合う事業所を選べ、転職後の満足度が大きく高まります。

訪問看護に転職するときに失敗しない3つの選び方ポイント

① 教育体制・サポート体制が整っているかを確認する

訪問看護は一人で利用者宅に伺う「単独訪問」が基本となるため、教育体制が充実しているかどうかは最重要ポイントです。同行訪問の回数、フィードバック体制、記録の書き方指導、緊急時のサポートの有無など、教育の質によって入職後の安心感は大きく変わります。
特に訪問看護未経験者は「最低○回は同行があります」「段階的に独り立ちをサポートします」といった具体的な体制があるかを確認しましょう。教育が整っていない事業所は、独り立ちを急がされたり、フォロー不足で不安を抱えるケースが多く、離職につながる原因になりやすいため要注意です。

② オンコール体制・勤務条件に無理がないか

訪問看護の転職でよくある失敗が「オンコールの負担が想像以上だった」というケースです。オンコール回数、手当、出動頻度、管理者のバックアップ体制などを事前に確認しておくことが重要です。
事業所によっては「ほぼ鳴らない」「管理者が積極的にサポートする」といったところもあれば、「毎週オンコールがあり、出動も多い」という場所もあります。
家庭との両立やプライベートを大切にしたい場合は、オンコール担当の偏りがないか、複数人で分担できているかもチェックしましょう。また、訪問件数が多すぎる事業所は残業が増える傾向があるため、1日の平均件数も必ず確認しておくと安心です。

③ ステーションの運営方針と職場の雰囲気が自分に合っているか

訪問看護ステーションには、医療特化型・リハビリ特化型・地域密着型・小児や精神科に強いステーションなどさまざまなタイプがあります。それぞれ求められるスキルや訪問内容が異なるため、事業所の方針と自分のやりたい看護が一致しているかを確認することが大切です。
また、職場の雰囲気やチームワークも訪問看護では非常に重要です。訪問は基本一人ですが、ステーション内で情報共有し協力しながら働く必要があるため、人間関係がギスギスしていると働きにくくなります。
面接や見学の際にはスタッフの表情、挨拶の仕方、管理者の価値観などをチェックし、自分に合う環境かを慎重に見極めましょう。