「有料会員イベントレポート」「第13回アンラーン研修(経営者はつらいよ~孤独との闘い~)」(2022.2.16)

アンラーン
Ns上妻

みなさんこんにちは!

株式会社ビジケアの代表の上妻(コウヅマ)です。

今回は有料会員様向けのイベントをご紹介させていただきます!

ビジケアの有料会員約180名(R4年2月現在)登録してくださっており、定期的にイベントを開催しています。

今回もたくさんの方にお集まりいただき、色々なお話をすることができました。

色々な方と対話をすることで、気持ちを共有でき、思考も整理できる素敵な場となっています。

 

第13回アンラーン研修(管理者の悩みをフリーディスカッション)

 

Ns野代

今回は令和4年2月16日に開催いたしました第13回交流イベントの紹介です。

今回から新たな管理者の学びの場というコンテンツにて開催。

毎回盛り上がり、学びを得ることができる「アンラーン」。

第13回がどのようなものか潜入レポートしてきました。

 

前回のアンラーンはこちら

 

アンラーンとは

アンラーンとは「学びほぐし」のことです。

 

ビジケアのアンラーンでは皆様が気になるテーマを題材に、会員の皆様との自由な対話を行うことで、新たな学びや気付き、自身の課題の解決の糸口をみつけることを目指しています。

 

人は様々な場所でたくさんのことを学びます。そして学び続けるために

Learn(ラーン) ⇒ Unlearn (アンラーン)⇒ Relearn(リラーン) を繰り返しています。

一旦学んだことを学びほぐしして(アウトプットと言い換えても良いですね)、思い込んでしまっている知識を学びなおします。

今回のイベントにも現役の訪問看護の経営者・管理者の方、特定看護師やこれからの開業を予定されている方、ビジケア運営メンバーなど、多種多様な人が集まって対話をしました!

お料理をしながらの気軽な参加や、耳だけ参加ももちろんOK!

学びの場が安全な場所であるように、今回も対話のルールはこちら。

 

対話のルール

①ゴールを1つに絞らない

②相手の意見を否定しない

③相手の発言を鵜呑みにしない

④発言と傾聴を楽しむ

⑤モヤモヤすることを恐れない

 

今回のテーマ「経営者はつらいよ~孤独との闘い~」

アンラーン

 

敏腕経営者の会員さんをお招きして「経営者はつらいよ〜孤独との闘い〜」というテーマでお話しいただき、総勢16名の参加者がありました。

画像の通り、1本の映画を観終えたような満足感がありました。

訪問看護ステーションの管理者の方には、将来経営者を目指し、自身でステーションを運営したいと考える方も多くいらっしゃいます。そんな中、今回のリアルなお話しは皆さん興味津々でした。

 

実際の話し合った内容(一部抜粋)

主演敏腕経営者の方の半生紹介から始まり、「経営者はつらいよ」のそれぞれの章をお話しいただきました。

 

各章

第1章 元々別事業の経営者なのに、なぜ訪問看護の経営をしようと考えたのか?

第2章 有給休暇と特別休暇を取得するのは権利だ!と喧嘩腰のスタッフにどう相対するのか?

第3章 どのような人員を採用するべきか?

第4章 経営者として自分でやるべきことと、任せるべきこととの棲み分け方は?

第5章 新たなルールを組み込むときにスタッフを巻き込む方法

第6章 スタッフは大人なのに子供!?スタッフ同士の罵り合いにどう対応していくのか?

第7章 職種を超えたコミュニケーションの取り方とは?

 

どの「章」も見応え、聞き応え十分な内容なのではないでしょうか。

「地域に貢献したい」「看護学生を受け入れられるようなステーションを作る」そんな想いでスタートしたステーション運営。想いとは裏腹にオープニングスタッフの退職、悪口の言い合い、理念がなかなか伝わらない。

「ちょっと相談があるんです」というスタッフからの言葉にビクビクしていたあの頃。

そんな孤独でつらい時期を経て、試行錯誤し、現在がある。他の経営者の方は共感の嵐。

起業予定の管理者の方も参加されており、以下質問がありました。

 

Q

今の主演敏腕経営者の方が、起業当初の自分に言葉をかけるとしたらまず、何を伝えますか?

 

こちらのアンサーについては是非ビジケアの有料会員になっていただき、こちらのアンラーンのアーカイブ動画を見ていただけたらと思います。

終了後、参加者の方からまだまだ質問し足りないです!とお声をいただきました。

時間が足りないと思わせる内容もビジケアのアンラーンの特徴です。

 

みなさんの意見を共有

活発な意見交換があり、耳だけ参加の方、意見を出し合った方も学びが深かったと思われます。

よく経営者や管理者は孤独と言われます。

経営者や管理者に前向きな想いがあったとしても、中々スタッフに伝わらず、すれ違いもあり、つらい経験も多いです。

そんな想いを共有できるこういった場はとても貴重と考えます。

また、ビジケアは現在迷える管理者、管理者になりたての方、これから管理者へなる予定の方向けの新規コンテンツを準備しています(詳細はまだまだ秘密です)。

 

アンラーンR4.2.16

 

ビジケアのアンラーンでは「こんなことを今さら聞いてもいいのかな?」「いいこと言わないといけないのかな?」なんて全く思わず、お気軽にワイワイと楽しく対話しながら実施できることを目指しております。

ビジケアの有料会員に登録すると、今回のようなイベントにも無料で参加することができます。

参加できなくても、基本的に動画は共有させていただきます。

 

下記のような方々におすすめです!

・「管理者、経営者の仲間が欲しい!」

・「現場で色々今悩んでいる!」

・「全国の皆んなと話し合いたい!」

・「経営者、管理者として色んな考え方や意見を知りたい!」

顔を出さなくても、耳だけ参加でも、もちろんOK!

 

ビジケア会員のお知らせ

 

Ns上妻

ビジケア会員になりますと、今回紹介したようなオンライン交流会や毎月開催されるセミナーへの参加が可能になります。また、記事を閲覧可能となり、認定や専門看護師による動画も視聴可能です。

ぜひ、下記リンクより会員情報を見てみてください。

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ABOUT US
野代 龍平看護師
訪問看護ステーションと看護小規模多機能型居宅介護の元管理者。訪問看護8年目。精神科訪問看護、腹膜透析の件数多く受けています。認知症初期集中支援チーム員。群馬県在住。レセプトもこなすマルチプレイヤー。調子に乗るのがたまにキズ。株式会社のびしろ運営しています。