「この会社でずっと働いていく。」3分類の組織コミットメントと心地よく貢献してもらうための応用ヒント。
前回は前後編に渡って職員に働き続けてもらうための管理「リテンションマネジメント」のポイントについてご説明しました。 関連記事優秀な人材に長く働いてもらうには。リテンションマネジメントの考え方。(前編)2021.02.17...
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前回は前後編に渡って職員に働き続けてもらうための管理「リテンションマネジメント」のポイントについてご説明しました。 関連記事優秀な人材に長く働いてもらうには。リテンションマネジメントの考え方。(前編)2021.02.17...
[人の価値を最大化し未来を手掛ける] 自主経営訪問看護とは?~開業3ヵ月で黒字化の事例を通して~ 講師:株式会社FOOTAGE 代表取締役 大串優太 (おおぐし ゆうた)氏 &n...
第2回「訪問看護のアセスメントやコミュニケーションを学びほぐそう」 今回は令和3年3月4日に開催いたしました第2回交流会のイベントのご紹介です! 第1...
前回はリテンションマネジメントとは何か、人事管理上の大切さについてご説明しました。 社会環境が変化し、これまでの雇用関係とは変わってきていること、職員に働いてもらうということで具体的に事業にも...
Ns山口 みなさんはリテンションマネジメントという言葉をご存じでしょうか? リテンション”retention”とは、従業員(顧客)の”維持”・”引き留め”を意味します。 多くの経営者や人事の方...
これまで、リーダーシップについて、 ①優れたリーダーの6つのポイント ②フォロワーシップ目線のリーダーシップ5つのポイント について、お伝えしてきました。 関連記事リーダーシップを考える① 優れたリーダーの...
前回はミシガン研究を用いて優れたリーダーシップについてご説明しました。 関連記事リーダーシップを考える① 優れたリーダーの行動6つのポイント。2020.12.20 Ns山口 どんなに優れたリー...
Ns山口みなさんは経営者や管理者として、どのように自分のチームを率いていけばよいのかと悩むことはありませんか? 「ただでさえ業務に追われていて、リーダーシップを意識して動くことができていないかもしれない」や...
Ns上妻 みなさんモチベーションという言葉を使われると思いますが、意味を説明できますか? 今回はどのようにして職員に働き続けてもらうか、マネジメントの考え方についてお話していきます。 コンテンツの残りを閲覧...
Ns上妻 今回は前回に引き続き予測不能なこれからの時代を生き残るための視点を、下の表でオールドタイプとニュータイプを比較しながら説明していきます。 コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。 お願い...