訪問看護ステーションの経営者や管理者なら誰もが一度考えたことのある悩みではないでしょうか。 人件費の高騰や事業者間の競争激化により、訪問看護ステーションの経営環境は厳しさを増しています。 今後もこの流れは加...

訪問看護ステーションの面接では、病院やクリニックとは異なる視点で質問されることが多く、「何を聞かれるの？」「どう答えればいい？」と不安に感じる看護師も少なくありません。 訪問看護は“利用者の自宅で1人で判断する業務”であ...

    看護師さんで、このような疑問を抱いている方もいるのではないでしょうか。 訪問看護ステーションでのハラスメントは法定研修にも入っているように重要な内容です。 また、職場内でハラスメントが発生する...

精神科訪問看護に興味があっても、「危険なの？」「暴力リスクは？」「一人で訪問して大丈夫？」と不安を感じる看護師は少なくありません。 確かに精神科領域の訪問では、病状や環境によって危険が伴う可能性はゼロではありません。 し...

訪問看護ステーションでは、多くの事業所が「人事評価制度」を導入しており、年に1〜2回の面談で“個人目標”の提出が求められます。 しかし、「何を書けばいいの？」「評価につながる目標ってどんなもの？」と悩む訪問看護師は少なく...

訪問看護では、初回訪問の「自己紹介」がその後の関係づくりを大きく左右します。 病院とは違い、訪問看護は利用者さんの“生活の場”に入るケアのため、最初の印象が信頼関係に直結します。「どう名乗ればいい？」「何を伝えるべき？」...

小児の訪問看護は、在宅医療を必要とする子どもと家族を支える重要なサービスです。 しかし、「どんな疾患の子どもが対象なの？」「小児訪問看護では何をするの？」と疑問に思う看護師や保護者も多くいます。 成人の訪問看護と比べて、...

訪問看護では、「どうせ良くならない」「何をしても無駄」「生きていても仕方ない」など、ネガティブな言葉を繰り返す利用者さんに出会うことがあります。 病気や痛み、不安、生活環境の変化などが重なり、悲観的になるのは自然なことで...

訪問看護の現場では、利用者さんと家族が言い合いになっている場面に遭遇することがあります 「何度言ったら分かるの？」「そんなことしなくていい！」など、感情的なやりとりが始まると、看護師としてどう介入すべきか判断が難しくなり...