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令和3年度第1回「スタッフとの悩みを学びほぐそう」
今回は令和3年1月22日に開催しました交流会のイベントの紹介です。
交流会の最初にビジケアの平井氏から「アンラーン」の説明がありました。
みなさんは「アンラーン」という言葉をご存知でしょうか？
アンラーンとは？
ずっと学び（learn）続けることも大切であり成長するとも言われていますが、気づいたら（思い込んでいて）裸の王様のような状態になっていることもあります。
そこで大切なのが、アンラーンという考え方です。
アンラーン（unlearn）は、日本語略すると「学び（learn）ほぐし」「学び（learn）のやり直し」となります。
『これまでに学んだ、価値観や行動様式、思い込みなどの、一切を捨て去ること』
その時に、新しい気づきが生まれると言われています。
今回は、学びほぐし（アンラーン）のために対話をするということをすることにしました！
そして、今回の対話のルールは以下の通りに設定しました。
- ゴールを1つに絞らない
- 相手の意見を否定しない
- 相手の意見を鵜呑みにしない
- 発言と傾聴を楽しむ
- モヤモヤすることを恐れない
今回は下記のテーマで交流会・意見交換会を開催しました。
まずは、参加してくださった全国の訪問看護ステーションの所長・管理者さん等、全員でテーマについて話し合いをしました。
そこでは現場での色々な悩みを共有することができました。
つぎに、ZOOM（テレビ会議）のブレイクアウトルームの機能を用いて下記の議題に沿ってグループワークをしました。
- 管理者の感情コントロールの難しさ
- スタッフのモチベーションマネジメント
グループワーク後は、各グループで出た意見をみんなで共有しました。
ビジケアの有料会員に登録すると、今回のようなイベントにも無料で参加することができます。
下記のような方々はおすすめです！
- 「管理者、経営者の仲間が欲しい！」
- 「現場で色々今悩んでる！」
- 「全国の皆んなと話し合いたい！」
- 「経営者、管理者として色んな考え方や意見を知りたい！」
次回予告
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みなさん、こんにちは！
株式会社ビジケアの代表の上妻（コウヅマ）です。
今回は有料会員様向けのイベントの紹介をさせていただきます！
ビジケア有料会員は約80名（R3年1月現在）登録してくれており、定期的にイベントを開催しています。